8 (800)
100-51-85
пн-пт
с 9:00 до 18:00

Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг персонала
Постоянный и временный персонал
Аккредитация Роструда №658
  • Главная
  • Блог
  • Должностная инструкция водителя электропогрузчика

Должностная инструкция водителя электропогрузчика

Получить консультацию
Должностная инструкция водителя автопогрузчика карщика – это документ, определяющий ключевые и дополнительные обязанности электропогрузчика (вилочного погрузчика или просто погрузчика) на данной должности; его права, полномочия и ответственность. Кроме того, инструкция водителя погрузчика может содержать требования к квалификации на эту должность, а также формы поощрения нанятого работника.

Документ составляют в трех идентичных экземплярах: первый – остается у руководителя нанимающей стороны, второй – в кадровой службе, третий – возвращается работнику. Инструкция подписывается работником и руководителем организации, а также визируется кадровиком. Должностные инструкции карщика не нумеруются, а вот дата должна быть проставлена в обязательном порядке.


Структура типовой инструкции водителя погрузчика

Как правило, должностная инструкция водителя автопогрузчика состоит из 4 разделов:

  • Общие положения.
  • Основные задачи и обязанности работника.
  • Права работника.
  • Ответственность.

Далее представлены фрагменты инструкции водителя вилочного погрузчика для каждого из разделов. Данную инструкцию также можно применить к водителям электропогрузчика или простого погрузчика.


Общие положения
  • Водитель вилочного погрузчика относится к категории рабочего персонала и подчиняется начальнику службы автотранспорта (можно заменить на старшего кладовщика или начальника производства. Все зависит от организационной структуры на конкретном предприятии).
  • На должность водителя вилочного погрузчика принимаются лица, достигшие 18 лет, имеющие специальную подготовку и документы, подтверждающие право на управление данным спецтранспортом.
  • Водитель вилочного погрузчика может быть принят и уволен в соответствии с действующей законодательной базой. Оформление и увольнение оформляется приказом.
  • Водитель вилочного погрузчика должен пройти полное медицинское обследование, инструктаж с техники безопасности.
  • Водитель вилочного погрузчика должен знать и соблюдать:
  • Внутренний распорядок и режим.
  • Технические параметры и принципы работы вилочного погрузчика.
  • Особенности и механизм поднятия, перемещения, погрузки и разгрузки различных видов грузов.
  • Должностную инструкцию.

Основные задачи и обязанности

В обязанности водителя вилочного погрузчика входит:

  • Управление вилочным погрузчиком и всеми его механизмами, и элементами во время работ по поднятию, перемещению, загрузке и разгрузке ТМЦ.
  • Проведение техобслуживания, планового и внепланового ремонта вилочного погрузчика и отдельных его механизмов. Выполнение своевременного заряда аккумуляторов.
  • Тщательная проверка комплектности и функционирования технологической оснастки, важных узлов перед выездом на рабочую линию.
  • Получение дополнительных указаний со стороны начальника в случае работы с нестандартными видами грузов.

Права

Водитель вилочного погрузчика имеет право:

  • Получать условия труда, необходимые для качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Данная норма включает предоставление безопасного рабочего места, обеспечение специальной одеждой и инвентарем.
  • Получать социальные гарантии, предусмотренные законодательной базой.
  • Получать полную и достоверную информацию для выполнения своих обязанностей.

Ответственность

Водитель вилочного погрузчика несет ответственность согласно действующему законодательству за:

  • Невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей.
  • Нанесение материального ущерба предприятию.

Персонал который может быть Вам интересен:


Комментарии (0)
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Другие материалы
Как и любые другие правовые отношения между субъектами хозяйственной деятельности, аутстаффинг персонала предусматривает тесную взаимосвязь с третей стороной – Федеральной налоговой службой. Предлагаем разобраться в том, как вести учет аутстаффинга правильно – так, чтобы оставаться в хороших отношениях с налоговиками
Термины «аутстаффинг» и «аутсорсинг» в российской законодательной базе отсутствуют. Тем не менее данные понятия у всех на слуху. Их активно используют руководители и менеджеры организаций по подбору персонала, их знают все те, кто имеет хотя бы минимальное отношение к кадровому делопроизводству. Но далеко не каждому известно, в чем же разница между двумя этими понятиями
С 1 января 2016 года в нашей стране действует федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, внесший изменений в отдельные законодательные акты, касающиеся заемного труда. Еще на этапе формирования этого законопроекта было ходило слухов о том, что с его принятием аутстаффинг на территории России будет запрещен. Предлагаем разобраться, как получилось на самом деле
Оптимизация расходов на персонал – возможность снизить издержки и повысить рентабельность бизнеса. Существует много способов оптимизации, начиная с сокращения хозяйственных расходов, и заканчивая выведением работников за штат.

Возврат к списку


Служба контроля качества
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Помогите нам стать лучше

Оставить отзыв

Качество оказанных услуг:

Благодарим за внимание
к нашей компании

Заявка на персонал:
Я согласен с условиями политики конфиденциальности
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.

Получить услугу
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.