Аутстаффинг и аутсорсинг персонала: в чем отличия? Узнайте!
Получить консультацию
Термины «аутстаффинг» и «аутсорсинг» в российской законодательной базе отсутствуют. Тем не менее данные понятия у всех на слуху. Их активно используют руководители и менеджеры организаций по подбору персонала, их знают все те, кто имеет хотя бы минимальное отношение к кадровому делопроизводству. Но далеко не каждому известно, в чем же разница между двумя этими понятиямиАутстаффинг (англ. outstaffing – «внештатный») – схема управления персоналом, согласно которой в распоряжение компании-заказчика предоставляется определенное количество работников. Они не вступают с компанией-заказчиком в правовые отношения и выполняют работы от имени аутстаффера (компании, предоставившей работников). Внештатных сотрудников можно считать прикомандированными к принимающей компании на определенный период.
Аутсорсинг (от англ. outsourcing – «внешний источник») – схема сотрудничества, согласно которой компания-заказчик передает часть своих бизнес-процессов или непрофильных задач на обслуживание другой компании (юридическому лицу или ИП).
Основным заданием и аутстаффинга, и аутсорсинга является оптимизация трудовых, денежных и временных ресурсов компании-заказчика. Плюсы такого подхода:
- явная экономия денежных средств.
- высвобождение людских ресурсов (для их последующего привлечения к новым направлениям деятельности компании или более сложным задачам)
Схожесть проявляется также и в ведении кадрового, бухгалтерского и налогового учета. И в первом, и во втором случае данные функции возложены на аутстаффера или аутсорсера, а не на компанию-заказчика.
Для наглядности основные различия между аутстаффингом и аутсорсингом представлены в виде небольшой таблицы.
| Аутстаффинг | Аутсорсинг |
| Законодательная база | |
| Глава 53.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» | Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг» |
| Предмет договора | |
| Возмездное указание услуг, выполнение работ силами работников исполнителя | Выполнение функций и обслуживание бизнес-процессов компании-заказчика |
| Оформление сотрудничества | |
| Договор о предоставлении труда работников (персонала); дополнительное соглашение к трудовому договору; пометка в трудовой книжке | Договор возмездного оказания услуг, Договор подряда |
| Срок действия договора | |
| До 9 месяцев | Бессрочный |
| Передача функций | |
| Строго регламентируется ТК; на практике – низкоквалифицированный персонал | Полная свобода действий; на практике – интеллектуальные функции ( IT , бухгалтерия, кадры, юриспруденция, маркетинг) |
| Оплата | |
| Ежемесячная выплата зарплаты (иногда – разбивка на авансовый платеж и саму зарплату). Размер зарплаты должен быть не ниже, нежели у работников в штате на аналогичной должности | Оплата в сроки, оговоренные договором (как правило, по факту выполненных работ). Размер оплаты устанавливается взаимным соглашением двух сторон |
| Организация труда | |
| Как правило, предоставляется полноценное рабочее место. Подчинение трудовому распорядку компании-заказчика, оформление должностной инструкции | Гибкий график, нет рабочего места, удаленная работа с редким появлением в офисе компании-заказчика |
| Ответственность за невыплату зарплаты | |
| Субсидиарная ответственность | Возложена на аутсорсера (компанию-исполнителя) |
| Несчастные случаи | |
| Расследует компания-заказчик | Расследует аутсорсер |
Аутстаффинг и аутсорсинг несут компании-заказчику конкретные экономические выгоды. На этом сходство между этими двумя вариантами привлечения внештатных сотрудников заканчивается. Отличия проявляются во всем: в законодательной базе, предмете, условиях и сроках действия соответствующих договоров, а также в ответственности за невыполненные денежные обязательства. Поэтому выбор варианта сотрудничества – аустаффинга или аутсорсинга – зависит исключительно от задач компании-заказчика.
Персонал который может быть Вам интересен:
Персонал для ресторанов
Складской персонал
Персонал для офиса (транспортных компаний)
Персонал для гостиниц
Комментарии (0)
- Комментарии
