8 (800)
100-51-85
пн-пт
с 9:00 до 18:00

Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг персонала
Постоянный и временный персонал
Аккредитация Роструда №658

Аутсорсинг разнорабочих

Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ. Обычно речь идет о разовой или краткосрочной занятости, но возможны и варианты.

Преимущества аутсорсинговых услуг

Прибегая к услугам аутсорсера, предприятие получает массу преимуществ по сравнению с самостоятельным наймом рабочих:

  • аутсорсинг разнорабочихпредусматривает быстрое получение одного или нескольких сотрудников для временной работы;
  • отсутствие необходимости перегружать кадровый отдел поиском подходящего кандидата, собеседованием с ним, оформлением трудового договора и так далее;
  • гарантированная квалификация, в случае с разнорабочими – порядочность, дисциплинированность и соответствие физических параметров;
  • предприятие снимает с себя необходимость проверки разрешения на работу, оформления индивидуальных трудовых договоров;
  • значительно упрощается ведение бухгалтерии;

Иными словами, использование аутсорсинга несет финансовую, временную, а также производственную выгоду для организации. При этом за работодателем сохраняется возможность самостоятельно формировать график работы «арендованного» разнорабочего, как и право, запросить другого сотрудника, если присланный кадр по каким-либо причинам не подходит для работы, нуждается в больничном или не может выполнять свои обязанности.

От чего зависит стоимость аутсорсинга

Финансовый вопрос всегда является одним из самых важных. Стоимость, по которой предоставляется аутсорсинг разнорабочих, нефиксированная и зависит от нескольких главных параметров:

  • специфика труда и квалификация рабочего;
  • стоимость выполнения работ за единицу времени (обычно за один час);
  • наличие или отсутствие посменного графика;
  • необходимость предоставления дополнительных услуг или инструмента;
  • время, на которое нанимается работник;
  • количество рабочих в бригаде.

Все финансовые вопросы оговариваются напрямую с аутсорсером, по результатам переговоров подписывается соглашение на предоставление соответствующего сервиса. В данном случае, аутсорсер выступает подрядчиком, который обязуется обеспечить клиента наемными рабочими. Подрядчик полностью принимает на себя обязанность по оформлению нужной документации, а также выплату зарплаты разнорабочему.

В свою очередь, организация-клиент платит только гонорар аутсорсеру и оплачивает рабочие часы сотрудника. Хотя, чаще всего, «аренда» рабочих носит кратковременный характер, это не является правилом. При необходимости договор с аутсорсером может быть продлен.

Персонал который может быть Вам интересен:

Возврат к списку


Служба контроля качества
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Помогите нам стать лучше

Оставить отзыв

Качество оказанных услуг:

Благодарим за внимание
к нашей компании

Заявка на персонал:
Я согласен с условиями политики конфиденциальности
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.

Получить услугу
Я согласен с условиями политики конфиденциальности

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.