Договор с работником склада

Законодательство РФ предусматривает заключение двух основных вида договоров с работником склада: трудовой и гражданско-правовой. Если складские работы имеют разовый характер, целесообразно заключать гражданско-правовой договор

Во всех остальных случаях (особенно, если на предприятии создано отдельное структурное подразделение для склада) необходимо заключать трудовой договор.

Что касается трудового договора с работником склада, то здесь работодатели получают несколько различных вариантов.

• Если складской работник оформлен на сезон, можно заключить договор о сезонной работе.
• Если рабочий склада оформлен для обслуживания нескольких крупных заказов, можно воспользоваться договором о временной работе. При этом продолжительность трудовых отношений между предприятием и работником склада не должна превышать 2 месяца.
• Если требуются услуги складского работника на несколько часов в день, можно оформить договор совместительства.
• Во всех остальных случаях заключается договор по основному месту работы.

Несмотря на обширную классификацию трудовых договоров с работником склада, все они имеют схожую структуру: предмет договора, срок его действия, права, обязанности и ответственность работника склада и предприятия, порядок расторжения или изменения условий договора. Отдельно указывается порядок и сумма вознаграждения, а также реквизиты сторон, подписавшие договор.

Если работник склада будет осуществлять непосредственную работу с ТМЦ (прием, складирование, хранение, обработка, передача), то рекомендовано заключить договор о материальной ответственности. Как и трудовой договор, договор о материальной ответственности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено его условиями. Оформляя договор о материальной ответственности, предприятие защищает себя от недобросовестных действий со стороны работника склада.