Договор материальной ответственности кладовщика: зачем нужен, что содержит

Практически каждое предприятие или компания имеют в своем штате сотрудников, в частности кладовщиков, должностные обязанности которых предусматривают полную материальную ответственность

В непосредственные обязанности таких работников входит не только сохранность вверенного им имущества, но и его возмещение, в случае порчи или утери. Любой работодатель, как заинтересованное лицо, инициирует документальное оформление, установленного законом соглашения, в качестве которого выступает договор о материальной ответственности кладовщика.

При приеме на работу нового складского работника, руководитель предприятия, оформляет не только трудовой договор с кладовщиком образец<, которого утвержден в законодательном порядке, но и заключает соглашение, предусматривающее возмещение ущерба, причиненного имуществу организации по вине данного сотрудника. Такой документ обе стороны подписывают до того, как претендент на вакансию вступит в должность.

Прежде чем новый кладовщик примет в свое введение ТМЦ, на предприятии проводится инвентаризация. Проверка иммущества выполняется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Это значит, что в процедуре должны принять участие не только лица, принимающие и сдающие ТМЦ, но и комиссия, в состав которой входят представители трудового коллектива. Имущество предприятия принимается согласно официальному документу – инвентаризационной описи, где помимо обнаруженных ценностей указывается их количество и состояние.

В список пунктов, составляющих договор о полной материальной ответственности кладовщика, входит информация о сторонах, заключающих соглашение, перечне их обязанностей, предмете договора и дате его заключения. В случае коллективной материальной ответственности, соглашение заключается от лица руководителя подразделения, бригады или иной группы лиц, но подписывается каждым членом коллектива. Типовой договор материальной ответственности кладовщика образец, которого можно взять на сайте Минтруда РФ, может быть дополнен работодателем, в частности в плане коллективных или индивидуальных обязанностей персонала, а также конкретных рабочих ситуаций.