Аутсорсинг разнорабочих

Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ. Обычно речь идет о разовой или краткосрочной занятости, но возможны и варианты.

Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ. Обычно речь идет о разовой или краткосрочной занятости, но возможны и варианты.

Прибегая к услугам аутсорсера, предприятие получает массу преимуществ по сравнению с самостоятельным наймом рабочих:

• аутсорсинг разнорабочих предусматривает быстрое получение одного или нескольких сотрудников для временной работы;

• отсутствие необходимости перегружать кадровый отдел поиском подходящего кандидата, собеседованием с ним, оформлением трудового договора и так далее;

• гарантированная квалификация, в случае с разнорабочими – порядочность, дисциплинированность и соответствие физических параметров;

• предприятие снимает с себя необходимость проверки разрешения на работу, оформления индивидуальных трудовых договоров;

• значительно упрощается ведение бухгалтерии;

Иными словами, использование аутсорсинга несет финансовую, временную, а также производственную выгоду для организации. При этом за работодателем сохраняется возможность самостоятельно формировать график работы «арендованного» разнорабочего, как и право, запросить другого сотрудника, если присланный кадр по каким-либо причинам не подходит для работы, нуждается в больничном или не может выполнять свои обязанности.

Финансовый вопрос всегда является одним из самых важных. Стоимость, по которой предоставляется аутсорсинг разнорабочих, нефиксированная и зависит от нескольких главных параметров:

• специфика труда и квалификация рабочего;

• стоимость выполнения работ за единицу времени (обычно за один час);

• наличие или отсутствие посменного графика;

• необходимость предоставления дополнительных услуг или инструмента;

• время, на которое нанимается работник;

• количество рабочих в бригаде.

Все финансовые вопросы оговариваются напрямую с аутсорсером, по результатам переговоров подписывается соглашение на предоставление соответствующего сервиса. В данном случае, аутсорсер выступает подрядчиком, который обязуется обеспечить клиента наемными рабочими. Подрядчик полностью принимает на себя обязанность по оформлению нужной документации, а также выплату зарплаты разнорабочему.

В свою очередь, организация-клиент платит только гонорар аутсорсеру и оплачивает рабочие часы сотрудника. Хотя, чаще всего, «аренда» рабочих носит кратковременный характер, это не является правилом. При необходимости договор с аутсорсером может быть продлен.