Временный персонал на склад

Есть отрасли производства, где некоторые работы носят сезонный характер. В этой связи руководством не предусматривается комплектность штата в полном объеме, так как необходимость ежемесячно выплачивать заработную плату персоналу круглый год при отсутствии объема работы нерентабельно, а иногда и убыточно.

Есть отрасли производства, где некоторые работы носят сезонный характер. В этой связи руководством не предусматривается комплектность штата в полном объеме, так как необходимость ежемесячно выплачивать заработную плату персоналу круглый год при отсутствии объема работы нерентабельно, а иногда и убыточно.

Во многих сферах используется помощь аутсорсинговых компаний, которые напрямую оказывают услуги или занимаются подбором временных кадров. Это один из способов сократить издержки, обеспечивая при этом квалифицированную работу. Большой спрос на рабочих сезонного или временного характера имеется для таких специальностей, как:

• грузчики,
• работники склада,
• раздатчики листовок,
• такелажники,
• разнорабочие.

Временные сотрудники могут предоставляться и в других сферах. К такой услуге в последнее время часто прибегают при наборе офис-менеджеров, работников в call-центры, в торговые точки и в сферу обслуживания, связанную с общественным питанием.

Иногда от рабочих требуется специальная подготовка, поэтому осуществляется профессиональный отбор. Как правило, временный персонал на склад должен производить сортировку, комплектовку, упаковку, стикирование. К такому способу задействования рабочей силы часто прибегают предприятия, чья деятельность связана с сельским хозяйством: сбор урожая, переработка овощей, фруктов, зерна и пр.

Имеющие высокую квалификацию и наработанный опыт, такие рабочие ценятся при подборе кадров больше всего. К ним уже может иметься определенное отношение и выводы по качеству их работы. В случае если сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям, часто болеет или нарушает существующий распорядок, его могут за очень короткие сроки заменить.

Люди, работающие по такой программе, обязательно должны быть мотивированы, чтобы иметь личностную заинтересованность. При подборе кадров персонал обучается. Так что это отличная возможность получить определенную квалификацию.

С другой стороны, временный работник не имеет прямой связи с отделом кадров. Заработную плату ему выплачивает аутсорсинговая компания, от лица которой он действует. Фирма-клиент не оформляет и не выплачивает ему больничные. Мотивация и поощрение работника, который профессионально себя проявил и удовлетворяет всем требованиям, может быть произведена посредством выплаты премиальных с обеих сторон.

Существуют компании, занимающиеся подбором кадров. Одной из их задач является закрытие вакансии всего за пару часов. Такая услуга дает возможность любой компании не затрачивать временные и имеющиеся трудовые ресурсы на поиск и подбор кадров. С повторением сезонности, если есть такая цикличность, можно укомплектовывать временный персонал на склад или в другие сферы из уже опробованных работников, которые были задействованы в предыдущий период.

Чтобы обеспечить быстрый поиск временных работников и оперативно предоставлять услуги, компании работают напрямую с биржами труда, поддерживают связь через социальные сети, постоянно пополняют собственную базу кандидатов, взаимодействуют с вузами и средними учебными учреждениями. С юридической точки зрения временный персонал зачислен в штат такой компании, и его услуги предоставляются во временный проект на основании заключенного договора. Такая форма взаимоотношений не является «арендой рабочей силы».