Как проводить тестирование кладовщика

Помимо собеседования, распространенным методом оценки кандидатов на должность складского работника, является тестирование

Главная цель тестирования – получение информации о профессиональных навыках и знаниях претендента, а также анализ его личностных характеристик, которые могут повлиять на результаты трудовой деятельности в коллективе. Тест кладовщика может стать решающим фактором при приеме нового сотрудника в штат.

Тесты на профессиональную пригодность кладовщика могут содержать различные вопросы, но их подбор базируется на основе профессиональных знаний, которыми должен владеть претендент на данную должность. В первую очередь новый сотрудник обязан знать должностные обязанности кладовщика, которые включают навыки по приему, хранению и учету товарно-материальных ценностей. Например, претенденту могут задать вопрос о существующих способах укладки товара, или предложить произвести расчет общего грузооборота склада.

Тест кладовщика в обязательном порядке должен содержать вопросы об особенностях привлечения к материальной ответственности, а также условиях заключения соответствующего договора. Работодатель, как лицо, заинтересованное в сохранности ТМЦ, на основе теста произведет оценку знаний основ и порядка наступления материальной ответственности за причиненный ущерб по вине кладовщика. Кроме того, новый сотрудник должен выбрать из теста правильные ответы на вопросы о нормативных документах и документообороте в области складского учета.

Каждый кладовщик в обязательном порядке должен знать:

• законодательство Российской Федерации;
• технологию складского хозяйства;
• виды складской техники и оборудования;
• условия отгрузки грузов;
• требования противопожарной безопасности;
• основы организации труда.

Только при условии полного соответствия требованиям, предъявляемым к складским работникам, новый сотрудник может приступить к работе.