Во всех остальных случаях (особенно, если на предприятии создано отдельное структурное подразделение для склада) необходимо заключать трудовой договор.
Что касается трудового договора с работником склада, то здесь работодатели получают несколько различных вариантов.
Несмотря на обширную классификацию трудовых договоров с работником склада, все они имеют схожую структуру: предмет договора, срок его действия, права, обязанности и ответственность работника склада и предприятия, порядок расторжения или изменения условий договора. Отдельно указывается порядок и сумма вознаграждения, а также реквизиты сторон, подписавшие договор.
Если работник склада будет осуществлять непосредственную работу с ТМЦ (прием, складирование, хранение, обработка, передача), то рекомендовано заключить договор о материальной ответственности. Как и трудовой договор, договор о материальной ответственности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено его условиями. Оформляя договор о материальной ответственности, предприятие защищает себя от недобросовестных действий со стороны работника склада.
Персонал для ресторанов
Складской персонал
Персонал для офиса (транспортных компаний)
Персонал для гостиниц