Что включает характеристика на заведующего продуктовым складом

Профессионализм и личные качества складского работника отражает целый ряд документов. Это может быть квалификационная характеристика, должностная инструкция, представление, характеристика на заведующего продуктовым складом или руководителя иной производственной площадки для хранения товарно-материальных средств

Современные требования, предъявляемые к завскладу, предполагают не только необходимый объем знаний и навыков, но и наличие высоких личностных качеств, так как его работа связана с руководством одним из важнейших участков на производстве – ответственным хранением имущества предприятия. Подтверждением того, что претендент на руководящую должность в области приемки и сохранности ТМЦ отвечает всем требованиям, является характеристика с места работы.

Несмотря на то, что характеристика на заведующего продуктовым складом с места работы может быть составлена для представления новому работодателю или, для подачи в различные государственные учреждения, она имеет одинаковую структуру. Этот документ должен содержать следующие сведения:

• Анкетные данные. Эта часть документа включает идентификационные данные сотрудника, такие как: ФИО, дату рождения, основное образование, сведения о дополнительном образовании (курсы повышения квалификации, корпоративное обучение и т. д.).
• Информация о трудовой деятельности. В данном разделе отражаются все, когда либо, занимаемые должности с указанием мест работы. Здесь же упоминаются все поощрения, награды и благодарности, которые получал сотрудник за время своей профессиональной деятельности.
• Сведения о личностных и деловых качествах. Часть характеристики, которая информирует об уровне квалификации и личностных качествах работника, таких как: профессиональная компетентность, умение плодотворно работать в коллективе, наличие лидерских черт характера, работоспособность и других.
• Заключительная часть. Здесь обычно указывается назначение данной характеристики. То есть требуется этот документ при устройстве на новое место работы, для награждения или для представления в различные государственные учреждения (суд, органы опеки и т. д.).

В числе требований к оформлению документа – фирменный бланк, наличие печати данной организации, подписи руководителя подразделения и директора предприятия или компании.