Аутстаффинг строительного персонала

Технологии строительства развиваются ежедневно, а конкуренция в данной области неустанно увеличивается. Квалифицированные специалисты-строители становятся более востребованными, но отыскать их с каждым днем все сложнее.

Технологии строительства развиваются ежедневно, а конкуренция в данной области неустанно увеличивается. Квалифицированные специалисты-строители становятся более востребованными, но отыскать их с каждым днем все сложнее.

Еще недавно единственным доступным способом найти и удержать возле себя команду грамотных рабочих можно было только в том случае, если они официально устраивались в штат компании и получали ежемесячное довольствие, различные пособия, отпускные, больничные выплаты и т.д. Все это оказывало значительное влияние на финансовое положение компании, но если она занималась строительной деятельностью, то и выбора особого руководитель не имел.

В отличие от дня сегодняшнего, когда количество персонала больше не может повлиять на благосостояние компании, ведь строителей можно арендовать в специальных компаниях только тогда, когда их услуги необходимы.

В отличие от аутсорсинга, где специалисты не имеют ничего общего с фирмой-нанимателем до тех пор, пока их услуги не понадобятся, аутстаффинг строительного персонала предполагает вывод одного или нескольких сотрудников из штата фирмы. Но не просто увольнение, а перевод под юрисдикцию компании-провайдера.

При таком положении дел, строительный персонал продолжает выполнять работы в той же компании, где они трудились раньше, но их непосредственным начальником теперь является руководитель аутсорсинговой компании. Он же берет на себя ответственность выполнять:

• расчет и выплату заработной платы, уплату налогов;
• оформление социальных выплат, отпускных, больничных;
• ведение документооборота в соответствие с законодательством РФ;
• выполнение своевременных отчислений в государственные инстанции (ПФ, ФСС, пр.)
• учет военнообязанного персонала и т.д.

Провайдер, выполняющий аутстаффинг строительного персонала, берет на себя всю юридическую ответственность за каждого работника.

Компания-заказчик получает от процедуры строительного аутстаффинга следующие преимущества:

• снижаются административные риски;
• оплата работы сотрудников осуществляется только в период выполнения ими поставленных задач;
• сокращение расходов на содержание персонала;
• отсутствие необходимости в оформлении рабочих мест;
• возможность нанимать то количество строителей, которое требуется для выполнения конкретной задачи.

Аутстаффинг строительного персонала позволяет компании-заказчику нанимать на определенный срок таких специалистов:

• разнорабочие;
• штукатуры-маляры;
• плиточники;
• бетонщики;
• арматурщики;
• прорабы и т.д.

Весь строительный персонал проходит своевременную квалификационную подготовку и знаком с последними разработками мира строительных технологий. Высокая квалификация, опыт работы в своей сфере и ответственный подход к поручениям – вот основные преимущества сотрудничества с аутсорсинговой компанией.

Компания, взявшая под свою юрисдикцию строителей из других фирм, непременно приложит все усилия, чтобы сотрудники прошли дополнительное обучение и получили недостающий опыт работы, благодаря взаимодействию с более грамотными коллегами.

По всем вопросам аутстаффинга строительного персонала можно обращаться на наш сайт. Мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.