8 (800)
100-51-85
пн-пт
с 9:00 до 18:00

Аутстафинг, лизинг и аутсорсинг персонала
Постоянный и временный персонал

Аутсорсинг разнорабочих

Получить консультацию
Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ. Обычно речь идет о разовой или краткосрочной занятости, но возможны и варианты.

Аутсорсинг персонала, в частности, рабочих, сегодня пользуется большой популярностью среди работодателей больших городов, которые уже успели оценить удобство такой услуги. Ее суть заключается в том, что компания-аутсорсер по просьбе заказчика оперативно предоставляет работников требуемой квалификации для выполнения определенного типа работ. Обычно речь идет о разовой или краткосрочной занятости, но возможны и варианты.

Преимущества аутсорсинговых услуг

Прибегая к услугам аутсорсера, предприятие получает массу преимуществ по сравнению с самостоятельным наймом рабочих:

  • аутсорсинг разнорабочих предусматривает быстрое получение одного или нескольких сотрудников для временной работы;

  • отсутствие необходимости перегружать кадровый отдел поиском подходящего кандидата, собеседованием с ним, оформлением трудового договора и так далее;

  • гарантированная квалификация, в случае с разнорабочими – порядочность, дисциплинированность и соответствие физических параметров;

  • предприятие снимает с себя необходимость проверки разрешения на работу, оформления индивидуальных трудовых договоров;

  • значительно упрощается ведение бухгалтерии;

Иными словами, использование аутсорсинга несет финансовую, временную, а также производственную выгоду для организации. При этом за работодателем сохраняется возможность самостоятельно формировать график работы «арендованного» разнорабочего, как и право, запросить другого сотрудника, если присланный кадр по каким-либо причинам не подходит для работы, нуждается в больничном или не может выполнять свои обязанности.

От чего зависит стоимость аутсорсинга

Финансовый вопрос всегда является одним из самых важных. Стоимость, по которой предоставляется аутсорсинг разнорабочих, нефиксированная и зависит от нескольких главных параметров:

  • специфика труда и квалификация рабочего;

  • стоимость выполнения работ за единицу времени (обычно за один час);

  • наличие или отсутствие посменного графика;

  • необходимость предоставления дополнительных услуг или инструмента;

  • время, на которое нанимается работник;

  • количество рабочих в бригаде.

Все финансовые вопросы оговариваются напрямую с аутсорсером, по результатам переговоров подписывается соглашение на предоставление соответствующего сервиса. В данном случае, аутсорсер выступает подрядчиком, который обязуется обеспечить клиента наемными рабочими. Подрядчик полностью принимает на себя обязанность по оформлению нужной документации, а также выплату зарплаты разнорабочему.

В свою очередь, организация-клиент платит только гонорар аутсорсеру и оплачивает рабочие часы сотрудника. Хотя, чаще всего, «аренда» рабочих носит кратковременный характер, это не является правилом. При необходимости договор с аутсорсером может быть продлен.


Другие материалы
Грамотно выстроенный процесс адаптации новых сотрудников позволяет улучшить эффективность работы организации и снизить текучесть кадров. Существует целый ряд инструментов, позволяющих упросить адаптацию новичков.
Подбор и найм сотрудников – довольно непростой процесс, связанный с многочисленными проблемами. Улучшить этот процесс поможет совершенствование взаимодействия участников цепочки «работодатель – кадровик – соискатель».
Имея в штате иностранцев, работодатели должны начислять страховые взносы и налоги с выплат в пользу иностранных сотрудников. Тип и объем выплат зависит от статуса работников-иностранцев в РФ и особенностей их трудовых договоров.
Когда требуется массовый набор сотрудников, можно справиться собственными силами или обратиться к специалистам. Занимаясь массовым набором самостоятельно, тщательно продумайте рекламную компанию и критерии оценки кандидатов.

Комментарии ()
  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Персонал который может быть Вам интересен:

Возврат к списку


Служба контроля качества

Помогите нам стать лучше

Оставить отзыв

Качество оказанных услуг:

Благодарим за внимание
к нашей компании

Заявка на персонал:

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.

Получить услугу

Свяжемся в течении 15 минут и уточним детали.