Аутсорсинг рабочих

На современном отечественном рынке труда все большую популярность получают услуги аутсорсинговых компаний. Такие организации занимаются подбором персонала для бизнеса различной направленности. Самыми востребованными являются именно рабочие специальности: от высококвалифицированных специалистов (сварщиков, электриков, строителей) до разнорабочих.

На современном отечественном рынке труда все большую популярность получают услуги аутсорсинговых компаний. Такие организации занимаются подбором персонала для бизнеса различной направленности. Самыми востребованными являются именно рабочие специальности: от высококвалифицированных специалистов (сварщиков, электриков, строителей) до разнорабочих.

Принцип работы аутсорсера заключается в том, что он быстро подыскивает наиболее подходящего претендента (этим занимаются опытные кадровые специалисты) и как бы предоставляет в найм рабочего компании-клиенту. Обычно речь идет о выполнении кратковременных и даже разовых работ, но нередко возникает необходимость в длительном трудоустройстве.

Итак, аутсорсинг рабочих имеет свои нюансы, о которых стоит знать, чтобы сделать осознанный и правильный выбор подрядчика:

• обязательства по предоставлению приемлемых условий труда ложатся на заказчика;
• аутсорсер занимается всей связанной с работником документацией (проверка разрешения на работу, оформление трудового договора, обеспечение зарплаты, организация отпуска, больничного и так далее);
• аутсорсер выступает подрядчиком, с которым клиент подписывает соответствующий договор, где указываются все условия сотрудничества;
• такой сервис выгоден обеим сторонам, поэтому крупные подрядчики стремятся к расширению базы постоянных клиентов, предоставляют скидки.

Предприятия, пользующиеся услугами «аренды» персонала, в частности рабочих, получают множество преимуществ. На первом месте экономия времени и разгрузка кадрового отдела. Ведь необходимость в отборе претендентов на вакансию, вопрос оформления множества документов, контроль стажировки и прочие проблемы просто отпадают. А если речь идет именно о кратковременной, либо сезонной занятости, это сильно экономит невосполнимый ресурс – время.

С бухгалтерии также снимается дополнительная нагрузка, поскольку аутсорсер берет на себя заботы о выплате зарплаты наемным рабочим. Поэтому клиент ведет одну статью расходов. Кроме того, аутсорсинг рабочих предоставляет возможность подобрать персонал определенной специальности, в том числе узкопрофильных профессионалов.

На предоставлении рабочих спектр услуг аутсорсера не заканчивается, он также может обеспечить аренду необходимого инструмента, оборудования и так далее. А в случае возникновения незапланированных ситуаций (рабочий не вышел на смену, заболел или по другим причинам не может выполнять свои обязанности) все проблемы будут оперативно исправлены подрядчиком. При этом клиент оплачивает только фактические часы занятости персонала.